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为进一步落实“四个优化”改革部署，完善技能人才评价体系，提升技能队伍整体素质，公司围绕“以评促学、以评促干、以评促优”目标，组织开展年度技能…
为进一步落实“四个优化”改革部署，完善技能人才评价体系，提升技能队伍整体素质，公司围绕“以评促学、以评促干、以评促优”目标，组织开展年度技能职业等级评定工作，有效推动了企业高技能人才队伍建设。
图 | 通识考试A考场
评定工作围绕部门考核、安全考核、贡献考核和通识考核“四个维度”展开，考核内容紧扣化工行业特性与岗位实际需求，涵盖化工工艺、安全生产、环境保护、质量管理、消防应急、企业文化及基础管理等核心知识模块，全面考察职工的综合能力。经过多轮筛选，最终从441名参评者中评比出技师、高级工和中级工，遴选比例达到85%，与以往相比提高了近10个百分点。
图 | 通识考试B考场
本次职业技能等级评定不仅是对职工技能水平的一次全面检阅，更是公司推动“人才强企”战略的重要举措。通过评定，进一步营造了“尊重技能、崇尚实干”的良好氛围，为公司打造一支结构合理、技艺精湛的高素质技能人才队伍奠定了坚实基础。公司将继续完善技能人才培养与评价机制，拓宽职工成长通道，激励广大职工立足岗位、精进技能，为企业可持续高质量发展贡献智慧和力量。
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