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发现培养选拔使用优秀年轻干部是加强公司干部队伍建设的一项基础性工程，是关系公司可持续发展的重大战略任务。为进一步加强公司年轻干部队伍建设，推…
发现培养选拔使用优秀年轻干部是加强公司干部队伍建设的一项基础性工程，是关系公司可持续发展的重大战略任务。
为进一步加强公司年轻干部队伍建设，推动新任职年轻干部快速融入新岗位，担当新使命，2月24日，公司党委召开干部任前集体警示谈话会议，对新调整和提拔任用的11名年轻干部进行了任前警示谈话。公司党委书记、董事长屈宪章，党委副书记、纪委书记杨东林出席会议并作重要讲话，人力资源部（党委组织部）部长袁菊林主持会议。
屈宪章在讲话时提出“2+1”
2个坚持
坚持自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素
一是加强学习。要舍得花精力、花时间全面系统学、及时跟进学，深入思考学、联系实际学，做到学思用贯通，知信行统一。
二是加强实践。要主动深入基层，与职工群众打成一片，加强实践锻炼，促进各项工作推陈出新，取得突破，再上新台阶。
坚持组织培养是优秀年轻干部成长的关键
一是加强教育引导。党组织要教育引导年轻干部加强党性修养，筑牢信仰之基；加强品德修养，树牢“三观”之基；严守纪律规矩，夯实廉政之基。
二是加强组织培养。党组织要为年轻人才提供更多机会和平台，创造更多交流互鉴的机会，进一步优化干部队伍知识结构，提升工作能力。
三是党组织要承担起选拔培育年轻干部的历史使命，敢于给他们压担子，让他们经受风吹雨打，快速成长成才，为企业发展保驾护航。
1个总要求
要始终牢记并践行国有企业领导干部“20字”标准，做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，努力成为企业真正的有用之才，为实现企业可持续发展，推动高质量发展作出更大贡献。
杨东林指出要做好“三种人”
三种人
要坚守理想信念，做政治上的明白人
一要高度重视党史和党的政治理论学习，努力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；二要胸怀国之大者，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；三要加强党性修养和锤炼，不断强化党性意识，增强党性观念。
要自觉遵规守纪，做严守纪法和规矩的带头人
一要加强法律法规学习，二要严于律己慎独慎微，三要管好亲属和身边人员，履行“一岗双责”。
要牢记初心使命，做党的事业合格的接班人
一要加强专业理论学习，二要努力培养求真务实的工作作风，三要树牢宗旨意识，做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”。
新任职年轻干部纷纷表示，感谢公司给予的充分信任和提供的平台机会，将在今后的工作中不断加强学习、提升能力，扛起责任、勇挑重担，以充满激情、敢于担当、勇于创新的状态，为推动公司高质量发展、实现建设优秀化工企业目标定位做出新的更大贡献。
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